Candletalk

Oder die fiese Variante, Arbeitgeber will Emmely um jeden Preis loswerden, Grund ist Gewerkschaftszugehörigkeit und Streikteilnahme.

Ach Mist das geht ja nicht so einfach, die Schlampe ist ja schon 30 Jahre hier. Oder doch? Da gibt es doch diese karrieregeile Mitarbeiterin, die sich für nichts zu schade ist. Bei der nächsten Pfandboneinlösung von Emmely sagt die einfach, die Bons seien nicht abgezeichnet gewesen und daraus drehen wir einen schönen Strick.

Wie es wirklich war, können wir alle nur raten, denn wir waren nicht dabei.

Fest steht aber, dass ich vor vielen Jahren meinem damaligen Chef helfen sollte, einen unliebsamen Mitarbeiter (feierte zu oft krank, der arme Kerl war es aber tatsächlich) loszuwerden. Mein Schaden würde es nicht sein, so mein Chef. Wie man sich doch in seinen Mitarbeitern täuschen kann, es gibt manchmal sogar welche mit Rückgrat. Lange Rede kurzer Sinn, daraus wurde nichts und seitdem war ich auch unbeliebt. Habe es dann vorgezogen den Job zu wechseln. Auf Grund dieser eigenen Erfahrung schließe ich auch im Fall "Emmely" gar nichts aus!

Quoted from "MB/8"

Ein paar Tage später meldete
eine Kollegin dem Filialleiter, Barbara E. habe bei einem Einkauf bei ihr unter
anderem zwei Pfandbons eingelöst, die nicht ? wie bei Mitarbeitern
vorgeschrieben ? von der Filialleitung unterzeichnet waren.

Also ich würde einmal sagen, die "Kollegin", die gegen die Vorschrift - angeblich - nicht abgezeichnete Pfandbons eingelöst hat und danach ihre Kollegin "Emmely" angezinkt hat, hätte abgemahnt oder nach Tengelmann Manier fristlos entlassen werden müssen.

Ach nee, geht ja jetzt nicht, die ist ja nicht in der Gewerkschaft und hat noch nie gestreikt.

http://www.welt.de/wirtschaft/article798…rin-Emmely.html





Anfang Januar 2008 hatte der Filialleiter des Supermarkts Barbara E. zwei im
Laden gefundene Pfandbons übergeben. Sie solle diese aufbewahren, falls sich
der Kunde, der sie verloren hatte, melden würde. Ein paar Tage später meldete
eine Kollegin dem Filialleiter, Barbara E. habe bei einem Einkauf bei ihr unter
anderem zwei Pfandbons eingelöst, die nicht – wie bei Mitarbeitern
vorgeschrieben – von der Filialleitung unterzeichnet waren.


Dem ehemaligen Arbeitgeber zufolge gab die Kassiererin in anschließenden
Gesprächen mit der Filialleitung an, ihre Tochter oder eine Kollegin hätten ihr
die Pfandbons ins Portemonnaie gelegt. Barbara E. hat dies bestritten: Nach
ihrer Darstellung waren beide Bons korrekt abgezeichnet.

Habe soeben Antwort von Tengelmann erhalten:

Sehr geehrter Herr XXX,



wir bedauern, dass die Entscheidung
des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg im Fall „Emmely“ Sie verärgert
hat.



Leider wird der Fall in den Medien sehr
einseitig dargestellt. Selbstverständlich haben wir den Vorfall genauestens
geprüft,

bevor die Kündigung ausgesprochen wurde.
Auch haben wir Frau E. im persönlichen Gespräch die Möglichkeit geboten,


den Vorfall aus ihrer Sicht darzustellen.
Sie hat sich jedoch bei ihren Ausführungen wiederholt in Widersprüche verwickelt


und zudem Kollegen zu Unrecht bezichtigt.
Die ihr unterbreiteten Angebote für eine gütliche Einigung hat Frau E.
kategorisch abgelehnt.



Dieses Verhalten und nicht der Wert
der veruntreuten Pfandbons hat letztendlich bei zwei Gerichten zu einem
eindeutigen Urteil

geführt (siehe Anlage). Bitte berücksichtigen
Sie auch, dass wir derartige Vorfälle nicht als „Kavaliersdelikte“ behandeln
können –

auch zum Schutz aller unserer Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter!



Mit freundlichen Grüßen



Kaiser’s Tengelmann AG

@ DickT


@ Befürworter der Verdachtskündigung
Wie wäre es, wenn die Verdachtskündigung auch bei allen Bankern angewandt würde? Millionen Euro Abfindungen und Boni könnten zu Gunsten des Steuerzahlers eingespart werden. Ist es etwa kein Diebstahl wenn die Allgemeinheit jetzt für die verzockten Milliarden, Abfindungen und Boni gerade stehen soll?

Quoted from "Perfect Trader"

Die Arbeitsleistung ist mit dem Lohn abgegolten, auf einem freien Arbeitsmarkt gibt es keine Abfindungsansprüche, da sie eine Asymmetrie der Willensbildung bewirken, die damit nicht mehr frei ist.

Sehe da nichts ehrenrühriges daran, Klaus Esser und Konsorten sind die Vorbilder des kleinen Mannes, für ihn sind es zwar nur ein paar Tausender und nicht Millionen, aber besser als gar nichts. Und so lange sich daran nichts ändert, hat die Putzfrau jedes Recht dieser Welt auf ihre bescheidene Abfindung. Der Fisch stinkt immer vom Kopf her und der Hund wedelt mit dem Schwanz und nicht umgekehrt.

Sehe den Hauptschuldigen tatsächlich beim Gesetzgeber. Er könnte einen Kündigungsschutz schaffen, der eine Kündigung ermöglicht, wenn der Mitarbeiter nicht mehr in den Betrieb passt. Das darf aber nicht an Gewerkschaftszugehörigkeit oder Teilnahme an einem legalen Streik ausgerichtet werden, sondern ausschließlich an der Arbeitsleistung. Im vorliegenden Fall scheint aber gerade dieses das Hauptmotiv gewesen zu sein, sonst hätte man Gelegenheit gefunden, die Kündigung Jahrzente vorher durchzuziehen. Ebenfalls muß sich die Höhe der Abfindung an der Betriebszugehörigkeit orientieren, darf jedoch den Arbeitgeber nicht überfordern.

Sollte sich dann ein Arbeitgeber die Abfindung und Kündigungsfrist aus Gier trotzdem einsparen wollen, so sollten die mutmaßlichen kriminellen Verfehlungen des Mitarbeiters zunächst vor ein Strafgericht gebracht werden. Wird das dort bestätigt, so wird er verurteilt und verliert zusätzlich Job und Abfindung. Sollte sich alles jedoch als "Falle" des Arbeitgebers herausstellen, so gehört dieser strafrechtlich abgeurteilt, Strafandrohung für eine solche arglistige Tat sollte dann Freiheitsstrafe ohne Bewährung sein.

Dann würde sich jeder Arbeitnehmer lieber 5 mal in die Hose scheißen, bevor er eine Klopapierrolle mitgehen läßt und ein Chef stünde mit einem Bein im Knast, wenn er die Straftat eines Mitarbeiters vortäuscht.

@ Bo
Das letzte Wort ist ja noch nicht gesprochen, die Sache wird die Justiz, vielleicht auch die Politik, noch ein wenig beschäftigen. Sollte alles jedoch so bestätigt werden und die Politiker die Gesetze nicht ändern, so stimme ich dir voll und ganz zu. Jeder Arbeitnehmer in Deutschland wäre dann endgültig rechtlos, ähnlich den Tagelöhnern und Leibeigenen in vorherigen Jahrhunderten.

@ ibelieve
Das Ansehen hat sich die Handelskette durch die öffentliche Verbreitung dieses Falls bereits selbst ramponiert, dazu bedarf es nicht meines unbedeutenden Geschreibsels hier. Außerdem zweifel ich die Rechtmäßigkeit des Urteils keineswegs an, ganz im Gegenteil, lies nochmals meine Beiträge. Die Richter haben nach geltendem Recht richtig entschieden. Ich bezweifel jedoch die Zeitmäßigkeit und Sinnhaftigkeit des geltenden Arbeitsrechtes in seinen Auswirkungen genauso wie Perfect Trader, denn der Gesetzgeber ist im Gegensatz zum Papst nicht unfehlbar. Was ist denn das Ergebnis dieses Rechts? Das Warenhaus steht öffentlich am Pranger, Richter werden kritisiert die nur nach geltendem Recht geurteilt haben und eine Mitarbeiterin hat ihre Existenz verloren und mit dem Makel einer "Diebin" kaum noch eine Chance auf einen neuen Arbeitsplatz.

Dass das Unternehmen (mit Hilfe einer untergebenen anderen Mitarbeiterin) getrickst hat ist genauso unwahrscheinlich, wie es unwahrscheinlich ist, dass jemand für 1,30 Euro seinen Job riskiert, erst Recht, wenn er, wie Du bereits richtig erkannt hast, unter "Beobachtung" steht. Trotzdem hat sich einer dieser beiden höchst unwahrscheinlichen Möglichkeiten tatsächlich zugetragen, sonst gäbe es diesen Fall gar nicht. Das Kaufhaus beschuldigt die gekündigte Mitarbeiterin, die gekündigte Mitarbeiterin ihre Kollegin (indirekt möglicherweise das Kaufhaus). Da ich auch nicht der Papst bin halte ich mich mit Prognosen zurück, wer denn nun die Wahrheit spricht.

Es geht mir hier keineswegs um Parteiergreifung für die Verkäuferin, denn ich würde meine Hand nicht für sie ins Feuer legen. Eine Brandmarkung als Diebin ohne Anklage, Strafprozess und Urteil lehne ich jedoch ab, weil hiermit der Willkür Tür und Tor geöffnet wird. Das fördert Denunziantentum und Mobbing und hebelt Recht und Ordnung aus. Dieses kostet die Volkswirtschaft nicht 1,30 Euro sondern Milliarden Euro jährlich, die persönlichen Schiksale gar nicht berücksichtigt. Und jetzt nocheinmal, die Frau hat ihren Arbeitgeber verklagt und wollte die Rücknahme der fristlosen Kündigung erreichen. Hier geht es um Arbeitsrecht, nicht um Strafrecht. So lange die Frau nicht strafrechtlich verfolgt, angeklagt und wegen Diebstahl (Betrug) verurteilt worden ist, gilt sie als unschuldig, abgesehen davon, dass das jedem Staatsbürger eigentlich bekannt sein sollte, kannst Du Dir die Quellen selbst im Netz suchen, bisschen Mühe solltest Du Dir auch machen.

Perfect Trader hat es schon auf den Punkt gebracht, wer eine Mitarbeiterin loswerden möchte, wird sie auch los. Fehler, sogar größere als 1,30 Euro macht jeder Arbeitnehmer täglich, wenn man nun Vorsatz unterstellt, ist der gesuchte Grund gefunden. Unproduktive Mitarbeiter können ein Unternehmen tatsächlich ruinieren oder schwächen. Es muß daher auch möglich sein, sich von ihnen wieder zu trennen. Dabei bedarf es einer für beide Seiten tragbaren und angemessenen Abfindung.

Und am Ende noch kurz zur Frage der Verhältnismäßigkeit. Unterstellt den Fall, die 1,30 Euro Unterschlagung hätte tatsächlich stattgefunden, so ist die Reaktion dennoch unangemessen. Überall sonst gibt es die Abwägung der Verhältnismäßigkeit, das muß auch im Arbeitsrecht gelten. Die Handelskette ist kein VEB (Volkseigener Betrieb), somit ist die Unterstellung der 31 jährigen "Durchfütterung" schon grob böswillig. Wenn Du einmal falsch parkst nimmt Dir auch niemand den Führerschein auf Lebenszeit weg und unterstellt obendrein 30 jährige Umweltzerstörung durch Abgase.