Candletalk

Es geht nicht um die Höhe eines Diebstahls, sondern es geht darum, ob jemand schon auf Grund des Verdachts entlassen werden kann. Nach aktueller Rechtslage im Arbeitsrecht ist das zulässig, wie hier geschehen. Im Strafrecht wäre das undenkbar, jeder gilt dort bis zur rechtskräftigen Verurteilung als unschuldig. Man misst hier mit zweierlei Maß und das ist eines Rechtsstaates unwürdig.

Wird jemand strafrechtlich rechtskräftig verurteilt ist gegen eine Kündigung nichts einzuwenden!

Im konkreten Fall bestreitet die Frau nach wie vor, die Verfehlung begangen zu haben, sie ist weder dienstlich noch privat vorher strafrechtlich in Erscheinung getreten. Sie steht nun als Diebin da, ohne je dafür angeklagt oder verurteilt worden zu sein. Es ist schon mehr als leicht jedermanns Leumund im Handumdrehen zu ruinieren.

Keine Ahnung wo Du arbeitest, aber nur einmal so als kleiner Tip: Küsse Deinem Boss mal schön den A..., diene und krieche gegenüber Deinen Kollegen. Sonst steckt Dir mal jemand einen Firmenkugelschreiber in Deine Jacke. Folge: Fristlose Kündigung, Leumund ruiniert. Das gibt es nicht in den Betrieben? Von wegen mein Lieber, Mobbing ist lange keine Randerscheinung mehr.

Und zum Thema Betriebsrat; aus eigener Erfahrung ist er in den meisten Fällen überflüssig. Entweder sind die Zustände in der Firma gut und er ist nicht nötig oder der Betriebsrat taugt nichts und nimmt seine Aufgabe nicht angemessen war. Es gibt aber auch Fälle, wo er sinnvoll und von Nöten ist. Wie das im konkreten Fall ist, vermag ich nicht zu beurteilen. Was das nun mit unbeliebt machen zu tun hat, verstehe ich nicht, läuft in dem Laden alles ordentlich, so hat die Kette nichts zu befürchten. Und selbst wenn sie sich deshalb unbeliebt gemacht haben sollte, so ist das noch keine Rechtfertigung für einen konstruierten Rausschmiss mit Rufschädigung.

Übrigens habe ich heute der Handelsgruppe per Mail mitteilen müssen, dass ich dort zukünftig nicht mehr einkaufen werde. Die Verkäuferinnen dort scheinen mir nicht mehr vertrauenswürdig genug, ich habe Angst an der Kasse um 1,30 Euro vielleicht noch weniger beschissen zu werden, wirklich skandalös, ein Kaufhaus welches seine Mitarbeiterinnen nicht wenigstens 50 Jahre in der zweiten Reihe auf Ehrlichkeit prüft und erst dann als Kassiererin auf die Kunden loslässt, betrete ich gar nicht mehr.

Um nicht verhungern zu müssen, wird jetzt im Frühjahr sofort der Garten umgepflügt, bis zur Ernte müssen die Kellervorräte reichen. Sicher kann mir Monopoly noch gute Tips geben.

Die Frau hatte sich gewerkschaftlich organisiert und wollte einen Betriebsrat etablieren. Die Handelskette Kaisers/Tengelmann bedauert natürlich außerordentlich, dass es dazu jetzt nicht mehr kommt. Es geht um Vertrauensverlust, der durch die mutmaßliche Unterschlagung von 1,30 Euro entstanden ist, keineswegs um Vertrauensverlust wegen gewerkschaftlicher Aktivität. Die zeitliche Nähe zwischen dem gewerkschaftlichen Engagement und dem mutmaßlichen Diebstal ist rein zufälliger Natur. Dass sich die Frau 31 Dienstjahre lang nichts zu Schulden hat kommen lassen muss ja auch nicht der Realität entsprechen, vielleicht hat sie jahrelang geklaut wie ein Raabe, es hat nur niemand gemerkt.

Die Richter haben sofort erkannt, dass in der Wirtschaftskrise nahezu jeder für 1,30 Euro seine langjährige Festeinstellung riskiert. Daher wurde im Namen des Volkes schon das richtige Urteil gefällt, wie auch diese Umfrage belegt.

Fristlose Kündigung wegen 1,30 Euro?

Mi 25.Feb. 11:30

Die Berliner Supermarktkassiererin Barbara E. wurde wegen 1,30 Euro gekündigt. Das Landesarbeitsgericht sagt: zu Recht!
31 Jahre lang arbeitete Barbara E. in dem Supermarkt, bevor sie im Januar
2008 die fristlose Kündigung erhielt. Warum? Die Kassiererin soll
Pfandbons im Wert von insgesamt 1,30 Euro für sich eingelöst haben. Die Schuld
der Frau im konkreten Fall konnte nie zweifelsfrei bewiesen werden.
Also klagte Barbara E. die Supermarkt-Kette, verlor den Prozess gestern
jedoch in zweiter Instanz. Die Richter begründen ihr Urteil
folgendermaßen: "Der Arbeitgeber muss sich bei einer Kassiererin auf
absolute Ehrlichkeit verlassen können."Auch wenn es sich nur um 1,30
Euro in 31 Jahren handelt.
In Zeiten, in denen Manager durch
Fehlentscheidungen Milliarden-Geschäfte in den Sand setzen, erscheint
dieses Urteil unverhältnismäßig. Der deutsche Gewerkschaftsbund
kritisiert, dass es immer jene "normalen" Arbeiter- und Arbeiterinnen
trifft. "Einem hoch bezahlten Manager wäre das nicht passiert."

Reden Sie mit: Ist das Urteil Ihrer Meinung nach gerechtfertigt? Was ist im Job erlaubt - was nicht? Wo liegen die Vertrauensgrenzen?